Formation

Nos mandats de gestion, nos interventions et les besoins des gens en entreprise  nous aurons permis d’identifier des besoins différents de formation.

Nos capsules Formation Réflexion  apportent une autre dimension à la formation. Elles représentent des avantages à plusieurs niveaux et sont offertes en deux volets :

• Durée maximale de 4 heures.
• Formule traitant de thèmes généralistes.
• Formule adaptable à des besoins organisationnels précis.
• Offre la possibilité d’amorcer des réflexions et initier les changements qui doivent se faire à court terme.
• Une formule évolutive, à développement et fréquence mensuels.
• La possibilité de rejoindre des groupes visés ou plusieurs personnes sans affecter vos opérations pendant plusieurs heures.
• Directement à vos bureaux ou dans nos locaux.

Formule abrégée pouvant être incluses dans le cadre de vos comités de direction, réunions départementales, colloques, séminaires, assemblées et autres événements corporatifs.

Volet 1 – Formation réflexion thématique

Cette formule regroupe l’ensemble des thématiques  que nous retrouvons le plus fréquemment à l’intérieur des organisations.

• Gérer et évaluer le rendement au travail;
• Reconnaître le rendement au travail;
• S’évaluer pour mieux évaluer les autres;
• Intervenir auprès des employés difficiles au travail;
• Administration du processus disciplinaire;
• Leadership du superviseur et communications;
• Socialisation et intégration d’un nouvel employé en entreprise;
• La gestion participative;
• Préparer des réunions d’engagement;
• La transition d’employé à superviseur. (disponible bientôt, informez vous)
• L’éthique de la supervision (disponible bientôt, informez vous)
• Le service à la clientèle
• Savoir gérer la diversité en milieu de travail (disponible bientôt, informez vous)
• Faire sa marque en vente

Cette formule permet de développer des programmes adaptés à des thématiques précises. Une évaluation des besoins et un plan de développement du programme sont alors établis avec la direction de l’entreprise et/ou du service concerné.

La méthode et la fréquence de formation sont alors déterminées.

Le programme Formation Réflexion permet d’intégrer un processus de formation continue et d’éviter que les connaissances acquises ne passent aux oubliettes une fois la formation dispensée. À quoi sert un cartable de formation sur une tablette?