Directeur.trice général.e

Profil recherché

Le Centre de ressources périnatales est une ressource incontournable pour les nouveaux parents de la MRC d’Antoine-Labelle ; des rencontres et différentes activités sont offertes durant la grossesse et après la naissance.

La personne recherchée s’engage à promouvoir les buts et les objectifs de l’organisme et à prioriser la qualité du service à la clientèle. Elle contribue à développer une image positive de l’organisme et à assurer son rayonnement.

Elle est porteuse de la mission et des valeurs du Centre de ressources périnatales La Mèreveille qui accompagne et soutient les futurs parents et les familles d’enfants 0-5 ans.

Qualités recherchées

• Approche humaine et à l’écoute.
• Capacité à travailler en collaboration avec l’équipe, les partenaires et les professionnels de la santé.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer le stress.

Exigences

• Cinq ans d’expérience de travail dans un organisme communautaire ou dans le domaine de la périnatalité ou de la petite enfance.
• Expérience en gestion financière et en ressources humaines.
• Détenir un diplôme de premier cycle ou supérieur dans un domaine pertinent lié à la santé et aux services sociaux ou lié à l’administration.
• Posséder un excellent français écrit et parlé.

Tâches et responsabilités

Nature du poste

• Gérer les ressources humaines, financières et matérielles de l’organisme.
• Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration, l’équipe et les partenaires.
• Réaliser les activités prévues au plan d’action annuel.
• Effectuer les demandes de subventions et les rapports de redditions de compte en collaboration avec la Directrice adjointe.
• Agir à titre de porte-parole auprès des médias, partenaires gouvernementaux, socio-économiques et communautaires.

Plus spécifiquement

• Assurer la saine gestion financière et opérationnelle de l’organisme.
• Démontrer un leadership en gestion d’équipe multidisciplinaire.
• Planifier, organiser et animer les rencontres d’équipe et les autres comités.
• Mettre en place les conditions nécessaires au maintien d’un climat de travail positif.
• Élaborer différentes politiques et procédures.

Les avantages de ce poste

• Poste régulier à temps plein / 32 heures par semaine à partir du 14 octobre 2024.
• Horaire variable selon les périodes de l’année.
• Salaire selon la nouvelle échelle salariale (à partir de 35,69$/heure)
• Assurance collective après la période de probation.