En recrutement

Coaching en recrutement

Vous êtes rendu à l’étape de croissance de l’entreprise où elle requiert de l’embauche ponctuelle, partielle, saisonnière ou permanente. Le moment est peut-être venu de structurer votre démarche et d’acquérir plus d’autonomie à ce sujet.
Quelle que soit la méthode, le recrutement peut devenir un exercice dispendieux pour plusieurs raisons :

  • Mauvaise identification des besoins
  • Plan média inadéquat
  • Mauvaise stratégie d’évaluation
  • Mauvaise vérification de références
  • Etc.

Notre entreprise offre aux PME un SERVICE D’ACCOMPAGNEMENT en recrutement afin de familiariser le client à l’ensemble des étapes de conformité que comporte un processus de recrutement. L’objectif : encadrer le processus de recrutement pour que le client acquière une pleine autonomie dans ce processus de dotation.

Nos services :

  • Comment valider le besoin d’embauche et s’assurer que la charge de travail le justifie
  • Définir les caractéristiques et responsabilités du poste à combler
  • Définir le profil de candidat et la valeur ajoutée de l’expertise recherchée
  • Comment valider la valeur marchande du poste sur le marché
  • Comment préparer un affichage adéquat
  • Choisir le plan média approprié (marketing de recrutement)
  • Comment préparer et utiliser des grilles de présélection et d’analyse de candidats
  • Comment préparer les grilles de sélection
  • Préparer le contenu des rencontres et les questions d’entrevue
  • Analyser et sélectionner le meilleur candidat
  • Négocier les conditions d’embauche
  • Comment officialiser le contrat d’embauche
  • Planifier l’accueil, l’intégration et la formation
  • Les contrôles reliés à la période d’essai ou de probation

Ne jamais oublier qu’à chaque nouvelle embauche, nous embauchons une expertise additionnelle et que c’est dans cette perspective que votre équipe s’enrichit d’un potentiel d’expertise.

Note : Emploi Québec peut accorder du financement pour de l’accompagnement au développement de compétences en recrutement.

Il m’arrive parfois d’entendre « Lui (ou elle) fait dur! » Qui l’a embauché?

« Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez rechercher trois qualités : l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. Et s’ils ne possèdent pas la première, les deux autres vous tueront. » Warren Buffet