Tout ce qu’il faut savoir et faire entre le jour où l’on vous remercie et celui où
l’on vous souhaite la bienvenue !
Toute démarche efficace de transition de carrière se déroule en fonction de trois dimensions fondamentales et complémentaires qui couvrent l’ensemble des besoins de chacun des candidats qui se retrouvent en situation de changement.
Les trois dimensions fondamentales présentées ci-après représentent la structure de base de notre service.
- Une démarche de réflexion qui vise à permettre à chaque candidat de clarifier ses intérêts professionnels ainsi que ses habiletés générales, dans le but de préciser l’orientation professionnelle qu’il poursuivra.
- Un plan de sensibilisation et de développement qui consiste à susciter, chez chaque candidat, une certaine prise de conscience des contraintes reliées au replacement et à développer, en conséquence, des habiletés et des comportements permettant d’accroître la probabilité de succès de ses démarches.
- Des activités systématiques de recherche d’emploi qui permettent d’explorer la totalité des possibilités du marché.
Services aux entreprises
Situé dans les Basses-Laurentides, le Réseau Optima Conseil offre un service professionnel, tant à l’entreprise cliente, pour la préparation d’un licenciement (prétransition), qu’aux individus aux prises avec le défi de la réaffectation sur le marché du travail.
Phase de prétransition Réseau Optima Conseil peut assister son client corporatif dans :
- la planification d’une indemnité de départ appropriée ;
- la sélection d’une structure de soutien à l’employé ;
- la révision des documents de fin d’emploi ;
- la logistique entourant le licenciement.
Le programme de réaffectation est effectué à travers des rencontres de groupe et individuelles. Ces rencontres favorisent, tout au long du service, l’échange, le partage et la systématisation du processus de réaffectation.
Chacun des participants corporatifs assiste à des séances individuelles. Ces séances sont essentielles à la mise en marché intégrale de chacune des candidatures. Outre cette démarche, chaque candidat complètera des documents de réflexion et d’analyse requis dans la formation du service de réaffectation.
Le programme consiste en une révision des expériences professionnelles et le développement d’habiletés essentielles à la recherche d’emploi. Le participant bénéficie d’une aide variant, selon le poste, de six semaines à trois mois.
Programmes individuels
Nos programmes de transition de carrière ou replacement en emploi sont offerts tant au niveau corporatif qu’en programme individuel pour assister les gens dans leur démarche de recherche d’emploi.
Tous nos programmes sont adaptables aux différents types de service requis.
Nos services
Pendant la phase de transition, nous assistons les candidats dans les démarches suivantes :
- Rétrospective du cheminement de carrière et des intérêts de replacement ;
- La confirmation du choix de replacement ou de transition de carrière (emploi – démarrage d’entreprise) ;
- La préparation du curriculum vitae ou du projet d’entreprise ;
- L’identification des marchés cibles ;
- La documentation de mise en marché ;
- L’accessibilité à un réseau d’entreprise par secteur géographique et la possibilité de transmettre sa candidature auprès d’employeurs ciblés ;
- Initiation aux réseaux et méthodes de recherche d’emplois technologiques ;
- Les communications et la recherche d’emploi ;
- Préparer et gérer les entrevues ;
- Un guide de transition de carrière ;
- Le développement et le suivi du plan d’action ;
- L’analyse et la négociation des offres d’emploi ;
- Un suivi d’intégration en emploi et à la fin du programme.
Plus de 25 années d’expertise en recherche d’emploi, des connaissances accrues de l’économie et des entreprises québécoises et surtout la créativité pour faire émerger les talents vers de nouveaux horizons dans une étape importante de remise en question.